某互联网大厂HR自爆：我们筛选简历第一个看的是年龄，过了35自动过滤

我一个做猎头的朋友介绍我认识了这个前HR。她去年从某大厂离职，在那边干了六年，什么招聘内幕都清楚。

她说了一句话我到现在都还记得："我们系统的简历筛选，第一个漏斗就是年龄。35岁以上的简历，不管你清华北大、不管你之前在哪家厂做过什么——系统自动标记为「需额外审批」。这个「需额外审批」翻译过来就是「不太想要」。"

她还透露了一个更扎心的细节：部门主管在提交招聘需求的时候，有个隐藏选项叫"期望年龄范围"。大部分主管填的是28-33。为什么是28-33？因为"28岁有经验但还听话，33岁以上太有想法不好管"。

至于那些技术特别强但年龄超了的候选人怎么办？她说："一般走内推，绕过系统筛选。但说实话，大部分管理者还是倾向于要年轻的，毕竟性价比高、能加班、没有家庭负担。这个行业的35岁焦虑，真不是空穴来风。"